Multa por no pagar Gratificación ni Bonificación Extraordinaria

¿Cuánto es la multa por no pagar la gratificación ni bonificación extraordinaria?

No depositar la gratificación es una falta grave, el monto dependerá del número de trabajadores afectados.

Recuerde que…

– Las gratificaciones se pagan durante la primera quincena de julio, que vence el jueves 15 de julio de 2021.

– Las gratificaciones se pagan aun cuando los trabajadores laboren menos de cuatro horas diarias.

– Para el pago de la gratificación se toma en cuenta el sueldo vigente al 30 de junio 2021. El aumento a partir de julio, no se toma en cuenta.

– Para percibir la gratificación, el trabajador debe contar, cuando menos, con un mes calendario completo de servicios.

– La gratificación no está afecta al EsSalud, ONP, AFP, salvo al impuesto a la renta de quinta categoría que se le retiene al trabajador.

– Las gratificaciones distintas a las de julio y diciembre, se consideran gratificaciones extraordinarias, en tanto no hayan sido otorgadas por más de dos años consecutivos, sino esporádicamente.

– La multa que puede aplicar la Sunafil por no pagar la gratificación, varía según el régimen laboral de la empresa. En la microempresa la multa mínima es S/484 y la máxima S/1.980; en la pequeña empresa la multa mínima es S/1.980 y la máxima S/19.800; y en la mediana y gran empresa(No MYPE) la multa mínima es S/6.908 y la máxima S/114.928.

Multas por no pagar Gratificación

No pagar las gratificación. ni la bonificación extraordinaria es una infracción laboral tipificada en el Decreto Supremo 019-2006-TR

Artículo 24.4 – No pagar las gratificaciones legales

No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto (Gratificaciones).

Artículo 24.4 – No pagar la bonificación extraordinaria

No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto (Bonificación Extraordinaria).

Conclusión

1. No depositar la gratificación es una falta grave, el monto de la infracción dependerá del número de trabajadores afectados.